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企业搭舞台,职工献计策,这家企业的“职代会”吸引全市工会来观摩

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本报讯  “这次职代会,古井集团非常重视,集团党委以及班子成员深入一线,与员工面对面交流沟通,对提案进行答复。组织严谨、程序规范,体现了国企的风范,为兄弟单位起到了很好的示范作用。”一位市直单位工会负责人说。


今年古井职工代表大会现场,来了30多名“特殊”的参会者,他们就是由亳州市三县一区工会及企业工会代表组成的亳州市总工会观摩团,特别来到古井集团交流学习。

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全员营销、企业形象、自媒体宣传、员工健康管理、成本管控、存好酒育好人……12个代表团带来的问题涉及到公司发展的方方面面。梁金辉及相关负责同志对员工的提问逐一给予解答,会场不时响起代表们热烈的掌声。


6月12日,在民主协商沟通会上,集团党委书记、董事长梁金辉及领导班子成员与职工代表共聚一堂,为员工谋福利,为古井谋发展。

梁金辉对各位代表积极为公司发展建言献策表示感谢。他强调:

01要关注销售,助力品牌,加强全员营销意识。

02要关注产品,助力品质,建立全员产品督导机制。

03要关注管理,助力降本增效,鼓励全员参与成本控制。

04要成为古井“三个人人”的榜样和标兵。


6月11日上午,古井集团九届职工暨十一届会员代表大会第三次会议开幕。亳州市总工会党组书记、主席张学峰向大会致贺词,古井集团党委书记、董事长梁金辉作集团公司工作报告。


张学峰代表市总工会向大会致贺词

张学峰指出,古井集团作为全市的龙头企业,为提高人民美好生活质量,促进全市经济发展做出了突出贡献。

张学峰要求:

1.要坚持工会工作正确政治方向,引导广大职工听党话跟党走。

2.要动员组织职工围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。

3.要以职代会为基本形式,深入发展厂务公开民主管理,民主评议工作。

4.要以加强劳动合同和集体合同制度为重点,进一步完善维权机构。

5.要提高服务质量,更好满足职工群众美好生活需求。

6.要抓党建带工建,努力构建职工与企业命运共同体。


梁金辉作《集团公司工作报告》

梁金辉在集团公司工作报告中全面回顾了2019年以来的主要工作,明确2020年发展目标,部署下阶段工作。

2019年,古井集团白酒营收首次突破百亿,进一步聚焦白酒,主辅业更加清晰,再造一个新古井也实现了良好开局。同时,古井集团市场化加速推进,质量、品牌双提升,党建与文化引领再加强,企业管理再提升,企业生态更和谐。

2020年,面对突如其来的疫情,古井集团按照市委市政府的各项要求,多措并举确保员工健康安全,多种渠道履行社会责任,得到了社会各界的肯定。




梁金辉强调,2020年要重点做好六个方面的工作:

01要以销售为龙头,抓好市场营销,通过强化双品牌协同、加强全员营销、全心全意服务销售,加快双百亿步伐。

02要向生产要质量,强化产品品质,在优化原酒品质、“智能园区”建设、技术质量工作上持续发力。

03要强化从严管理,深化员工培育,以“底线思维”奋力重整突围,以自身建设增强“免疫能力”。

04要推进企业变革,着力建设“数字化、国际化、法治化”的新古井,推进战略5.0落地生根。

05要推进协调发展,做强关联辅业,让关联产业提质增效。

06要坚持“员工为天”,落实动态薪酬,凝心聚力,坚定信心,共赴两百亿征程。

6月12日,古井集团九届职工暨十一届会员代表大会第三次会议在完成各项议程之后,顺利闭幕。452名职工代表经过认真审议,表决通过了《集团公司工作报告》等6个报告的决议及大会相关议案的决议。

梁金辉指出,要常守忠诚之心,坚决做到“两个维护”,以良好的政治形象、过硬的思想作风、一流的工作业绩,打好2020年攻坚战;要常葆进取之志,确保实现目标任务,魄力再大一些、观念再活一些、行动再快一些,不断增添发展新优势;常怀感恩之情,着力增强员工福祉,将关心、关爱落到实处,不断改善员工生活环境和质量,着力提升职工幸福感、获得感和荣誉感。

会上,梁金辉代表企业方,集团工会主席张博代表职工方,现场签订了《古井集团2020-2022年度集体合同》《古井集团2020-2022年度女职工特殊权益保护专项集体合同》《集团公司2020年度工资集体协议》。

大会还表彰了2019年度“优秀提案奖”“最佳提案落实奖”、2019年“优秀合理化建议奖”和2019年度先进基层工会、优秀工会工作者、优秀工会会员。


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责任编辑:刘靖





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